編者按：3月1日，全省堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”暨主動創(chuàng)穩(wěn)推進會在蘭州召開，其中，司法行政系統(tǒng)有4個單位被命名為全省新時代“楓橋式”基層單位，3個單位被通報表揚。
筑牢基層法治基礎 促進和美鄉(xiāng)村建設——慶陽市合水縣司法局固城司法所先進事跡
慶陽市合水縣司法局固城司法所現有干部職工3人，先后獲得省市縣司法系統(tǒng)頒發(fā)的全省優(yōu)秀司法所、2022年被評為慶陽市“楓橋式”司法所、年度重點工作任務完成情況綜合評價一、三等獎。固城司法所牢固樹立執(zhí)法為民理念，總結提煉“六心”工作標準，以高度的敬業(yè)精神和“老黃?！弊黠L，充當基層全能和事佬角色，真正做到了小事不出村、大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交，用實際行動打造“楓橋經驗”固城版。
加強組織建設?打造調解平臺
按照“楓橋式”創(chuàng)建標準建立健全“1+4”鎮(zhèn)村人民調解網絡，推行“月報告、季調度、年評比”制度，構建起了上下貫通、執(zhí)行有力的司法調解組織體系。村人民調解委員會每月要向司法所匯報當月本村工作開展情況，司法所依據匯報給予工作點評和指導；每季度末，定期召開全鎮(zhèn)在矛盾糾紛化解、重點人員動向、問題線索摸排等方面的工作調度會，綜合考量，根據實際情況適時調整工作重心，定期不定期開展專項整治活動。年終，司法所聯合固城鎮(zhèn)調解委員會、綜治中心、調服中心、派出所等部門，指導各村調委會開展業(yè)務評比和經驗交流。以先進典型為引領，定期不定期配合綜治中心調度網格員矛盾糾紛調解及主動創(chuàng)穩(wěn)工作成效，協(xié)調矛盾糾紛綜合調處服務中心組織全鎮(zhèn)專兼職調解員每季度開展1次培訓，固城司法所專職人民調解員劉永斌2022年被慶陽市司法局命名為“馬錫五式”人民調解員。
加強經驗總結?創(chuàng)新工作方法
深挖慶陽紅色資源，在充分學習借鑒馬錫五審判（調解）方式的基礎上，探索創(chuàng)新工作思路，總結提煉出“六心”工作標準（做“知心”的司法行政者、做“暖心”的法治宣傳員、做“貼心”的人民調解員、做“熱心”的法律服務者、做“盡心”的社會幫扶者、做“凈心”的司法廉潔人），成為工作的警示語，時刻提醒司法所工作人員圍繞“六心”工作標準踐行為民服務理念，維護人民群眾的利益，全力推進法治建設。指導矛盾糾紛綜合調處服務中心探索推行七步工作法，推動形成了矛盾糾紛“一站式”調處化解新格局。
即一門：對群眾反映、上級轉辦、村組及網格員上報的糾紛事項由綜治中心統(tǒng)一受理，實現一門受理。二分：將受理的糾紛事項根據復雜程度分為簡單易辦、疑難復雜、特別重大糾紛事項三大類。三辦：對于簡單易辦糾紛事項，由轄區(qū)網格員或中心工作人員現場辦結；對疑難復雜糾紛事項，由中心牽頭組織相關部門會商研判，現場辦理；對經會商調處辦理不成功的，由中心負責，協(xié)調分流至相關部門限期化解。對特別重大的糾紛事項由調服中心提請黨委會議研究后，采取領導包案的形式限期化解。四復：糾紛事項調處成功后，1周內向訴求人反饋調處結果。五訪：對疑難復雜糾紛事項和特別重大的糾紛事項，在調處成功后15個工作日內進行回訪，掌握落實情況，聽取群眾意見，鞏固調解成果。六評：在回訪的同時，還要聽取訴求人對糾紛事項調處的滿意度評價。七研判：每月召開1次社會治安形勢分析研判會議，對調處的糾紛事項進行分析研判，對轄區(qū)內可能發(fā)生的危害事件進行預測，提出應對措施，加強防范和管控。同時按照“七步工作法”，對每一個訴求事項進行整理歸檔，確保每一個訴求事項可追溯、可檢查、可問責。
開展法治宣傳?提升群眾素養(yǎng)
為深入貫徹落實“八五”普法規(guī)劃要求，深入開展法治宣傳教育活動，采取“送法十進”措施，進機關、進企業(yè)、進學校、進村組、進家庭、進宗教場所等，全面開展“八五”普法宣傳工作。大力實施“法律明白人”培育工程，引導全鎮(zhèn)24名“法律明白人”積極學法用法，為群眾利益訴求提供援助。依托法治文化廣場、法治宣傳陣地以及“兩微一端”等網絡平臺，線上、線下陣地有機結合，鎮(zhèn)上聘請的法律顧問解答居民法律咨詢問題，線下不定期組織聯村法律顧問到各村走訪宣傳，并做好重點對象法治宣傳教育工作任務，增強學法用法氛圍。常態(tài)化開展多類型法治宣傳活動，在全鎮(zhèn)營造良好的法治氛圍，不斷提升依法治理水平，為建設平安和諧幸福美好固城貢獻司法力量。
下一步，固城司法所將持續(xù)狠抓落實，扎實推動司法行政隊伍的自律能力建設，切實為推進司法行政事業(yè)長足發(fā)展而不懈努力。用奉獻書寫公平正義、用智慧平衡糾紛焦點、用擔當化解沖突矛頭、用責任維護社會穩(wěn)定，堅持以人民為中心，以實際行動踐行新時代“楓橋經驗”。