最高法召開機關(guān)干部考核工作推進會 張軍強調(diào)
以高質(zhì)量干部考核推動審判工作現(xiàn)代化
本報北京7月24日訊 記者張晨 今年4月底，最高人民法院黨組研究決定，結(jié)合主題教育檢視整改，在院機關(guān)開展干部全員考核工作。如今3個月過去，工作進展如何？存在哪些問題？如何進一步推進？7月24日上午，最高人民法院召開機關(guān)干部考核工作推進會。最高人民法院黨組書記、院長張軍出席會議并講話。
據(jù)悉，考核工作開展以來，最高法各單位緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，按照院黨組部署要求，把全員考核作為重點工作任務來抓，結(jié)合部門實際、崗位職責設置考核內(nèi)容和計分方式，認真組織考核試運行。通過考核，干警工作質(zhì)效明顯提升，作風面貌持續(xù)向好，考核作用初步顯現(xiàn)。
張軍指出，當前考核工作處于開局階段，存在一些不足和問題。有的部門從班子到干警對黨組抓考核、促工作的部署還在觀望、等待；有的部門覺得考核“得罪人”，存在不敢考、不想考的錯誤心態(tài)；有的部門考核精細化不夠，沒有進行崗位類別區(qū)分；有的考核指標延續(xù)傳統(tǒng)的“數(shù)量為王”思路，質(zhì)量、效果指標沒有發(fā)揮出應有的決定性作用；有的部門人員分差較小，還是“你好我好大家好”。針對運行之初存在的問題和難點，張軍對持續(xù)抓實抓好考核工作提出三點要求——
堅持“從政治上看”。務實推進機關(guān)干部全員考核，絕不是階段式、運動式、一陣風，必須抓實、抓常、抓細，持之以恒、久久為功。深刻認識做好全員考核工作是落實黨中央部署、適應新時代新發(fā)展階段形勢任務的必然要求，是推進政治與業(yè)務深度融合的有力抓手，是破解當前隊伍建設突出問題的重要舉措。把政治標準放在首位，把黨的建設、紀律建設各方面制度要求融入考核工作中，通過考核把黨中央的決策部署傳導到各級法院、壓實到每一名法院干警。牢固樹立信任不能代替監(jiān)督、考核就是監(jiān)督的理念，把強化考核作為加強領(lǐng)導班子建設、轉(zhuǎn)變干部作風、提升工作質(zhì)效的有力抓手，下大力氣抓好落實。
堅持科學管理。高質(zhì)量高標準推進全員考核，實現(xiàn)考核指標設計初衷，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導干部要有一抓到底的決心和敢抓善管的魄力、智慧。“一把手”和領(lǐng)導班子要敢于擔當、主動作為，“一定不能當貽誤事業(yè)、坑害干部的‘老好人’”。兼顧考核的科學性和簡便性，突出重點、抓住主業(yè)，指標設置粗細得當，切忌“眉毛胡子一把抓”。遵循規(guī)律、尊重人性，把一般化管理和管理個別化相結(jié)合，關(guān)注干部差異性、調(diào)動干部積極性。
堅持問題導向。沒有盡善至美的考核制度，也不能把考核作為評價干部的唯一辦法，應當引導管理者和被管理者重視考核但不過于分分計較，在運行過程中不斷調(diào)整指標規(guī)則。以分級分類為重點，突出法官作為考核的重點對象。以政治與業(yè)務融合為重點，注重突出“人”“案”結(jié)合，把政治建設、思想建設、紀律作風建設等情況融入對“案”的考核指標，同時設置反映德、能、勤、績、廉的共性指標。以發(fā)揮審判管理功能為重點，建立實時動態(tài)考核管理機制，促進把功夫下在平時，更好發(fā)揮考核激勵引導作用。