省法院與省人社廳聯(lián)合發(fā)布全省勞動人事爭議十大典型案例

來源：甘肅政法網責任編輯：張曦云發(fā)布時間：2025-05-19

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為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會關于完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，加強勞動者權益保障的重要部署，促推勞動關系高質量發(fā)展，近日，甘肅省高級人民法院聯(lián)合甘肅省人力資源和社會保障廳共同舉辦全省勞動人事爭議十大典型案例新聞發(fā)布會。

發(fā)布會上，省法院黨組成員、副院長亢生偉，省人社廳黨組成員、副廳長蘭霖分別就我省勞動爭議審判及調解仲裁工作的基本情況、下一步工作計劃作了介紹，省法院、省人社廳相關部門負責人分別就全省勞動人事爭議典型案例進行了發(fā)布。本次發(fā)布會，旨在通過以案釋法、以案明理，促進裁審標準實質統(tǒng)一，營造尊重勞動者、依法保障勞動者合法權益的濃厚氛圍，更好實現(xiàn)勞動人事爭議化解政治效果、社會效果和法律效果的有機統(tǒng)一。

案例一：

皮某訴某速運公司勞動爭議案

——因用人單位原因中斷勞動者工作年限的不影響勞動者工作年限的連續(xù)計算

案例二：

黃某訴某醫(yī)院勞動爭議案

——勞動者主張未簽訂勞動合同雙倍工資等賠償時，勞動者實際工資明顯高于本地行業(yè)從業(yè)人員月平均工資三倍的應予以調整

案例三：

某科技公司訴樊某競業(yè)限制糾紛案

——競業(yè)限制違約金與經濟補償明顯不對等的應予調整

案例四：

某商貿公司與吳某勞動爭議案

——超過法定退休年齡勞動者因用人單位未享受養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)在用人單位工作的應認定勞動關系